Повітряна тривога під час робочого дня ставить працівника перед вибором, якого взагалі не повинно бути: виконувати завдання чи подбати про власну безпеку. Водночас роботодавець не може вимагати продовжувати роботу там, де існує загроза життю або здоров’ю, повідомляє "Трудове та пенсійне право".
Тож чи можна залишити робоче місце, чи вважатиметься це прогулом і що буде із зарплатою за час перебування в укритті?
Чи можна залишити робоче місце під час тривоги
Так. Працівник має право припинити роботу та перейти до безпечного місця, якщо перебування на робочому місці створює загрозу його життю чи здоров’ю.
Роботодавець, зі свого боку, зобов’язаний організувати безпечні умови праці та вживати необхідних заходів для захисту працівників.
Особливо очевидною є ситуація, коли на підприємстві немає належного укриття або працівник не має можливості безпечно перебувати на робочому місці під час повітряної тривоги.
Чи буде це прогулом
Сам факт того, що працівник залишив робоче місце під час повітряної тривоги, не означає, що він вчинив прогул.
Законодавство не містить вичерпного переліку всіх поважних причин відсутності на роботі. При цьому враховується, чи існували об’єктивні обставини, які перешкоджали працівнику залишатися на робочому місці.
Тому час, протягом якого тривала повітряна тривога, а також необхідний час на переміщення до укриття та повернення, може бути обґрунтованою відсутністю.
За можливості працівнику варто повідомити керівника про те, що він залишає робоче місце через загрозу безпеці.
Що із зарплатою
Тут усе залежить від того, чи може людина продовжувати виконувати роботу.
Якщо в укритті немає можливості працювати, відповідний період може оформлюватися як простій не з вини працівника. У такому випадку оплата здійснюється відповідно до гарантій, передбачених трудовим законодавством.
Якщо ж працівник має можливість виконувати свої обов’язки дистанційно або безпечно продовжувати роботу в укритті, оплата здійснюється як за звичайний робочий час.
Тобто сама по собі повітряна тривога не означає автоматичного позбавлення працівника заробітку.
Чи може начальник вимагати залишатися на робочому місці
Ні, якщо таке перебування створює реальну загрозу життю або здоров’ю.
Фраза на кшталт «у нас багато роботи, тому нікуди не йдіть» не скасовує вимог законодавства про охорону праці.
Роботодавець має забезпечувати безпечні умови праці, а не змушувати працівників ризикувати життям заради виконання робочих завдань.
Що робити, якщо роботодавець змушує працювати під час тривоги
Працівнику варто:
- повідомити керівника про необхідність перейти в укриття;
- за можливості зафіксувати факт повітряної тривоги та відповідну вимогу роботодавця;
- після завершення тривоги повідомити про повернення до роботи;
- зберегти листування, повідомлення чи інші докази у разі виникнення спору.
Роботодавець, який вказує на помилки співробітника
Якщо роботодавець систематично змушує працівників перебувати в небезпечних умовах, можна звернутися до Державної служби України з питань праці, профспілки або правоохоронних органів.
У разі порушення вимог охорони праці посадові особи можуть нести адміністративну, а за певних обставин — і кримінальну відповідальність.
Нагадаємо, роботодавець не платив ЄСВ: з серпня стаж до пенсії зарахують, але виплати не зростуть
Раніше ми розповідали, що роботодавець відмовляє у відпустці: 6 поширених причин, які можна оскаржити
Також, відпустка з компенсацією: як повернути частину грошей, витрачених на відпочинок
